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贝博投注app}金改“百人计划”首批34人赴职

2020-01-08
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☉商报[记者 的英 文:journalists] 夏晓腊

商报讯 为[支持 的拼音:zhī chí]温州金融综合改革试验区[工作 的英 文:work],从今年[开始 的英 文:appeared],通过下派及上挂的方式,三年时间分别从省部属有关单位及我市选派100名专业人士和干部到我市及省部属有关单位开展挂职[服务 的拼音:fú wù](简称“百人[计划 的拼音:jì huà]”)。昨日,我市举行第一批温州“百人计划”干部[人才 的英 文:牛B人物]动员会,首批赴职的34名干部和专业人才将为我市金改输入新鲜血液。

为什么要实施“百人计划”?

“百人计划”是破解[浙江 的拼音:zhè jiāng]全面实施“四大国家战略举措”过程中,干部人才短缺瓶颈的一项创造性举措■贝博投注app电力B2B■。温州金融综合改革作为我省四大国家战略之一,在探索过程中,不可避免地面临专业人才短缺瓶颈,特别是懂财经、金融方面的专业人才。他们的加盟将在一定程[度 的英 文:attitudes]上为温州金融人才短缺“解渴”。

市委常委、组织部部长李一飞在动员会上说,温州金改“百人计划”从去年年底开始筹划,计划分3年实施,三批进行,总计100名,今年是第一年■贝博投注app免费报考■。第一批省直机关选派了20名金融干部将到温州传经送宝,温州也选派了14名金融相关部门的中坚力量到省直部门学习取经。首批干部于今年3月上旬到[接受 的英 文:accepted]单位报到,挂职时间为1年。挂职期间,人才干部享受派出单位的工资、福利待遇。

据了解,这是继舟山“百人计划”和义乌“百人计划”之后的又一全省性专题挂职专项行动。

他们都来自哪里?

此次选派的干部人才大多来自金改试点密切相关的部门和院校。其中,省部属单位选派到温州挂职服务的人选要求从熟悉金融改革试点工作,具有财经、金融工作经历,[大学 的拼音:dà xué]本科及以上学历的优秀中青年人才干部中挑选,[年龄 的英 文:age]一般在55周岁以下。

温州选派到省部属单位挂职锻炼的人才是金融相关部门从长期在基层、目前从事金融综合改革工作,具有大学本科以上学历的市直机关和市属国有[企业 的英 文:business]县处级或科级优秀中青年人才干部中挑选的,年龄一般在45周岁以下。

首批选拔出来的34名干部及专业人才中有来自省金融办、省农信联社、省工行、财通证券、浙江工业大学等机关、机构及院校的专业人士;同时,我市发改委、市农办、市金融办等金融相关部门的中坚力量也将赴省发改委、省经信委、省金融办学习取经。他们年富力强、精力充沛、知识丰富,具有高学历、专业能力强等特点。

他们将要做哪些工作?

在为期一年的挂职生涯中,这批干部人才都要做哪些工作?昨日,来自省金融办金融综合[管理 的英 文:managing]处副处长吴军作了表态发言,他[即将 的英 文:is about]挂职担任温州市金融办副主任。他说:“很珍惜这次挂职[机会 的拼音:jī hui],在今后的一段时间内将为温州金改尽[自己 的拼音:zì jǐ]的绵薄之力;勤奋踏实工作,从温州任职的部门岗位出发,多接地气、多作调查研究;正确处理好工作和[家庭 的拼音:jiā tíng]生活的关系、工作和学习的关系、挂职时间有限与服务质量要求无限的三对关系。”

同时,在他的本职工作上,除了企业[上市 的拼音:shàng shì],小贷公司管理,民间融资阳光化、规范化,地方金融监管等日常工作外,更要想方设法向国家和省级层面争取[一些 的英 文:some]先行先试的金融政策和优惠扶持,尽[可能 的英 文:would]为温州争取新的法人金融机构或分支机构,引导协调创新金融[业务 的拼音:yè wù],加快发展丰富地方金融市场[建设 的拼音:jiàn shè]等。

在昨日的动员会上,市委常委、市政府党组副书记朱忠明[建议 的英 文:pointers]这批干部在今后的工作中在以下几个方面多加思考、多提[意见 的英 文:remark]:创新推进温州股权[中心 的拼音:zhōng xīn]的建设;创新推进农村资金互助会的建设;制定金融服务监管指引;推动商业银行开展风险定价转变经营模式;完善地方金融组织发展。

最后,省委组织部常务副部长于跃敏提出三点要求:珍惜机遇,珍惜参与金改的机遇、珍惜地方挂职的机遇;发挥作用,要当好学习员、调研员和服务员,为温州社会[经济 的拼音:jīng jì]发展和金改的深入推进多办实事、多办好事;树好[形象 的英 文:image],积极投身温州实践,严格自律。

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